1.提供工作合同或勞動合同:工作合同或勞動合同是用人單位與員工之間的法律文件，包含工作起止時間、工資待遇、工作職責等詳細信息。，並可以作為證明他已經值勤的有效證據；
2.提供工資單或銀行轉賬記錄:工資單或銀行轉賬記錄可以證明妳在壹定時間內收到了工資，從而證明妳去上班了；
3.提供工作證明信:工作證明信由用人單位出具，包含妳的入職時間、離職時間、工作職責等詳細信息，可以作為證明妳去過工作的有效證據；
4.提供同事或老板的證明信:如果妳的同事或老板能為妳出具證明妳在這家公司工作過的證明信，也可以作為證明妳去過工作的有效證據。
上班需要的材料如下:
1，身份證或其他身份證明文件；
2.學歷證書或畢業證書；
3.勞動合同或雇傭協議；
4.社會保障卡或社保證明；
5.健康證明或體檢報告；
6.銀行卡或開戶證明；
7.其他可能與工作相關的證明文件，如專業證書、培訓證書等。
綜上所述，需要提供可信的證據證明自己去過工作，這樣才能保證證明的有效性和可靠性。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第79條
勞動爭議發生後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付條例》第三條
本規定所稱工資，是指用人單位根據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。
第六條
用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。