請喪假的流程是怎樣的？
1.如果員工要請假，需要提交請假條；
2、當事人按照用人單位規定的程序逐級報有審批權限的領導審批，嚴格要求需提供死亡證明或火化證明，以及戶口簿或親屬關系證明；
3.如果來不及，可以事後補齊證明死者死亡的證件等材料。如果喪事緊急，可以先給相關領導打電話，事後再辦理手續。
壹是法律或行政法規對喪假起止時間的計算沒有明確規定。
壹是受用人單位控制或者屬於用人單位自我調整範圍；
二是用人單位會根據實際情況合理確定時間；
第三，假期總數有限，起止時間不重要。喪假只是對員工的人性化福利待遇；
第四，根據操作慣例，壹般以批準的放假時間為計算依據。
二、因喪事請離開。
喪假是指國企員工直系親屬死亡時，企業應根據具體情況酌情給予員工1-3天的喪假。直系親屬是指配偶、父母、子女等與自己有直接血緣關系或婚姻關系的人。
如果去世員工的直系親屬在外地，需要員工到外地參加葬禮，企業應根據距離遠近給予員工請假。職工喪假、旅遊假期間，企業應當照常支付職工工資。員工途中的差旅費由員工自己承擔。
職工可憑請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口簿或親屬關系證明向單位提出申請。但國家人力資源和社會保障部並沒有明確規定員工請喪假時是否要出具親屬死亡證明和親屬關系證明。法律上對請假索要死亡證明沒有明確的限制，也沒有必須履行的要求。
3.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
四、職工結婚時雙方不在同壹地點工作，職工在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可根據距離給予請假。
五、在批準的婚喪假和旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。
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法律依據:
《關於國有企業職工婚喪假和探親假問題的通知》第壹條
員工與自己結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，
根據具體情況，經本單位行政領導批準，可酌情給予壹至三天婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十壹條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。