法律分析:業務交接壹般只是檢查期間查閱檔案等資料的壹種手段，交接令才是真正的交接程序。1.調動手續由組織部或人力資源部出具。只要人員調動，就會用到業務調動函和調動單。業務調動函和命令是調動的必要程序，由被調動單位有管理權限的部門簽發，壹般是組織部和人力資源和社會保障局。對於縣級單位，縣內各單位、各鎮必須由縣委組織部或縣人社局進行調動。副科級以上幹部、黨政機關公務員、黨委工作部門所屬事業單位人員均由縣委組織部調入，壹般幹部、政府部門所屬事業單位人員由縣人社局調入。2.業務移交函只是壹個查閱檔案等資料的程序，並不是真正的移交。但如果能開出業務轉讓函，不出大事故肯定可以轉讓。顧名思義，業務轉讓函有“業務”二字，意為商談轉讓事宜。擬調入單位需要對調入人員進行政治審查或考察。考察過程中最基本的就是審核檔案，相關人員的檔案由調出單位相關組織的人事部門管理，我不能拿出來，所以需要給調入單位開壹個業務調動函。如果調出單位同意調出，我需要把檔案拿到調出單位審核。調入公司審核檔案沒有問題，就可以進入下壹個真正的調動程序。3.轉讓令現在叫轉讓通知，是在商業轉讓審查文件沒有問題後發出的正式轉讓程序。以前的調動程序都叫調動令，現在都叫調動通知，即前期完成審查、審核、檢查等所有程序，並經過會議研究或領導同意後，才進行正式調動程序。《調動通知書》的下發，象征著該同誌真正從被調動單位調到新單位。調入通知也由調出單位的有關組織人事部門發出，告知調入人員報到時間和地點。調入人員可憑調入通知書辦理人事、工資、保險、公積金、黨員關系等壹系列手續。調動通知限定的報到時間，也是該同誌實際調到新單位的時間。
法律依據:《中華人民共和國民法》第五條，民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，根據自己的意願設立、變更、終止民事法律關系。
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