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在工作中受傷算不算工傷?

工作時間被打,可能會被認定為工傷,也可能被視為工傷。員工在工作時間、工作時間前後、工作場所因工作受到事故傷害或者因履行職責受到暴力傷害的,才能認定為工傷。如果勞動者不在工作場所或者受傷原因與工作無關,壹般不屬於工傷。受到工傷的勞動者需要積極對待自己的實際傷害。治療結束後,勞動者應到勞動部門指定的工傷鑒定機構進行工傷鑒定,以保障自己的合法權益,要求賠償。

工傷的種類有哪些?

1,按損傷程度分類。壹般分為輕傷和重傷。還可分為中度損傷、無生命危險的重度損傷、有生命危險的重度損傷、危重、存活和未知;

2、根據傷害因素分類。銳器所致的割傷、刺傷、鈍器所致的挫傷、建築物倒塌所致的擠壓傷、高處墜落所致的骨折等機械性損傷;物理傷害,如燙傷、燒傷、凍傷、電擊傷和電離輻射傷害;強酸、強堿、磷、氫氟酸造成的燒傷等化學傷害;

3、根據受傷部位分類。可分為腦損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷、四肢損傷;

4.根據皮膚或粘膜表面有無創傷,可分為開放性損傷和閉合性損傷;

5.根據損傷組織器官的數量,可分為單發損傷和多發損傷。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之壹的,應當認定為工傷:

(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的;

(二)工作時間前後,在工作場所,從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患有職業病的;

(五)因工出差期間,因工作原因負傷或者下落不明的;

(六)在上班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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