員工因違章操作受傷，仍視為工傷。工作時間和工作場所，工作中操作不當造成的事故，應當認定為工傷。工傷保險實行的是無過錯責任保險，工傷保險的認定和待遇不會因為員工的過錯而受到影響。
但員工違反操作規程造成事故的，有關機關可依據安全生產法律法規進行處理，用人單位可依據法律規定的規章制度進行處罰。
什麽情況應該認定為工傷？
(壹)在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上，是邊肖對工作期間違章操作造成的傷害是否屬於工傷的相關回答。希望能幫到妳。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。