員工上班玩手機是違法的。罰款是壹種行政處罰，只能由具有行政處罰權的行政機關實施。公司作為民事主體，沒有處罰權，所以不能對員工進行罰款。雇主無權對工人罰款。只有勞動者因重大過失或者主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的，用人單位才可以要求勞動者承擔部分或者全部損失。罰款是壹種行政處罰，是強制違法者在壹定期限內向國家繳納壹定數額的金錢，並使其遭受壹定經濟損失的壹種處罰形式。它是行政處罰的手段之壹，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。不需要人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定作出處罰決定即可。違反治安管理處罰條例的，可以由公安局按照治安管理處罰條例規定的程序實施。違反工商行政管理的，工商行政管理部門可以根據工商行政管理的具體程序作出處理決定。罰金是壹種懲罰形式，強制違法者在壹定期限內向國家繳納壹定數額的金錢，使其遭受壹定的經濟損失。
法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》第九條: (壹)警告，通報批評；(二)罰款、沒收非法所得和沒收非法財物；(三)暫扣許可證、降低資質等級、吊銷許可證的；(四)限制生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制就業；(五)行政拘留；(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條* * *勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
1.罰款和罰金有什麽區別？
1，法律性質不同:罰款屬於行政處罰，而罰金屬於刑事處罰；
2.執法機關不同:罰款壹般由行政執法機關決定，罰款由人民法院依法判決；
3.適用對象不同:罰金適用於違反行政法規，不構成犯罪的普通犯罪分子，罰金適用於觸犯刑法的犯罪分子；
4.法律依據不同:人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、以下七種行政處罰如下:
1，警告；
2.罰款；
3.沒收非法所得和非法財物；
4、責令停產停業；
5、暫扣或吊銷許可證，暫扣或吊銷執照；
6.行政拘留。