壹、法定產假是幾天？
2022年新的法定產假為158天。符合相關法律規定生育子女的夫妻，在享受法定產假(98天)的基礎上，延長產假60天(原法定延長30天)，達到158天，男方護理假15天。法定假日不包括在延長的產假內。
難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。自公布之日起(2022年2月10)，女方仍在原法定產假期間的，按規定可享受產假158天；女方已經享受原法定產假的，不再享受延長的30天產假。
2.產假什麽時候開始？
產假可以從分娩前15天算起。根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
3.產假工資誰發？
女性支付產假工資有兩種情況。第壹，孕婦買五險壹金；另外就是沒有購買五險壹金。
1.已購買包括生育保險在內的五險壹金的，連續繳費1年後，可依法享受生育津貼。
2沒有買五險壹金，單位負責發工資。
女職工勞動保護的特別規定
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
4.剖腹產的產假是幾天？
剖腹產的產假天數為208天。
嚴格來說，婚姻登記有兩種不同的情況，分別稱為結婚登記和離婚登記。其中，結婚登記意味著男女雙方將締結合法的婚姻關系，而離婚登記自然意味著夫妻雙方將解除婚姻關系。就離婚登記而言，分為協議和訴訟兩種不同的方式。壹旦雙方辦理了離婚手續，他們之間的婚姻關系就解除了，不再是法律意義上的夫妻。
根據年國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。但對於符合條件的生育二胎的女性，根據我國已經出臺的壹些計劃生育政策和計生部門的工作人員，結論是單獨生育二胎的產假福利會比生育第壹胎縮水。比如沒有晚育假，女方就少休30天。即女方產假98天，不延長30天。同樣，男方也沒有護理假。但符合生育政策的二胎仍可享受生育津貼。
符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地標準不同，以新頒布的《人口與計劃生育條例》為準。因此，女職工產假期間壹般不從單位領取工資，只要有產假就享受生育津貼。
壹般女職工剖腹產可以休208天產假。根據國務院有關規定，女職工生育可享受98天產假，生育前可休假15天，多生育壹個子女的，可增加產假15天。