根據《上海市勞動和社會保障條例》的規定，從2023年6月65438+10月1開始，上海市被辭退職工的補償標準為:1個月工資加每工齡壹年固定補償5000元。其中，工資按照上12月平均工資計算，但不得高於上海市上年度職工平均工資的3倍。同時，企業違反規定未按時支付賠償金的，需要支付遲延履行賠償金，並可以由勞動行政部門責令限期履行。此外，在壹些特殊情況下，被辭退的員工還可能獲得經濟補償和社會保險待遇。比如，企業因自然災害發生重組、破產清算或解散時，可以獲得相應的辭退員工經濟補償。同時，在繳納社會保險期間，職工還可以獲得失業保險等社會保險待遇。
員工被用人單位辭退後發現賠償標準不符合要求怎麽辦？勞動者發現用人單位未按規定支付賠償金的，可以向當地勞動行政部門申訴。勞動行政部門將對此進行查處，並要求企業按規定支付相應的賠償金。如果企業仍拒不履行，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。
2023年上海被辭退員工的補償標準為1個月工資加每滿壹年5000元固定補償。員工可以獲得經濟補償和社會保險待遇。如果用人單位不按規定支付賠償金，勞動者可以向勞動行政部門申訴，維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。