工傷處理流程:1。發生工傷後,需要去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。單位已經購買工傷保險的,可以要求單位在壹個月內申報工傷;如果沒有,要盡快收集勞動關系證據,壹年內申報工傷。2、被社保局認定為工傷,且醫療期滿後,可以向社保局申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定機構必須是社保局指定的,不同於壹般的司法鑒定機構。* * *分為十級,最高壹級為1,最低壹級為10。3.不同的傷有不同的醫療期。醫療期內,員工不需要上班。如果單位有這樣的要求,員工也可以拒絕。醫療期內,單位需要按照工傷前月平均工資12支付職工。很多單位提出,只發基本工資或者按照最低工資標準給員工發工資都是違法的。4.勞動能力鑒定結束後,如對結果有異議,可在收到結果之日起15日內向上壹級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。如果沒有被評定為傷殘,只能索要帶薪停工(即醫療期內)的工資、住院期間的夥食補助費、誤工費、醫藥費。如果被評定為傷殘,可以去社保局辦理理賠手續。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之壹的,應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的;
(二)工作時間前後,在工作場所,從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患有職業病的;
(五)因工出差期間,因工作原因負傷或者下落不明的;
(六)在上班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之壹的,視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的;
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的;
(3)原在部隊服役,因戰、因公致殘的職工,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;有前款第(三)項情形的,職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外,還應當享受工傷保險待遇。