1.如果勞動者提供了正常勞動，需要正常支付工資，也需要按照法律規定在休息日安排工作，但不能安排補休的，需要支付二倍的工資。如果員工沒有正常提供勞動，需要在壹個工資支付周期內按照勞動合同的規定支付工資。超過壹個繳費周期的，工資標準不能低於當地最低工資標準。
2.法律依據:《工資支付暫行規定》第十二條。
因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
第二，國家規定的疫情期間工資如何計算
1.根據相關法律規定，對感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者進行隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工，企業應當向其支付勞動報酬，並根據相關法律法規的規定與員工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿；
2.企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過調薪、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費按省、自治區、直轄市規定的辦法執行；
3、因疫情發生，當事人不能在法定仲裁期限內申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因疫情原因，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理案件的，審理期限可以相應延長；
4、各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。