醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作休息且不解除勞動合同的期限。醫療期的法律意義在於限制單位單方解除權。職工在醫療期內無過錯，公司裁員，合同到期，單位不能在醫療期內解除或者終止職工，是對職工在壹定期限內的特殊保護。醫療期對員工的病假工資沒有直接影響。醫療期的計算:第壹年醫療期為3個月，之後N+2，最長不超過24個月，特殊情況除外。n指在本單位工作的年限。比如在本單位工作7個月，屬於第壹年，醫療期為3個月；再比如，在本單位工作5年零3個月，滿5年，就是5+2，醫療期7個月；勞動合同有約定的，按照勞動合同中約定的基數計算，但約定的基數不得低於相應崗位的工資標準。勞動合同沒有約定的，有工會或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假工資計算基數。如果沒有工會，工資就按照現在工資的70%計算，單位不能隨便扣員工工資。
法律客觀性:
根據勞動部《通知》(勞部發1994479號)第二條規定，醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作和休息且不解除勞動合同的期限。根據《勞動部關於印發〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》(勞部發[1994]479號)第四條。醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月，按累計病假時間12個月計算；九個月，按累計病假時間15個月計算；十二個月，按累計病假時間在18個月計算；十八個月的，按24個月內累計病假時間計算；二十四個月內，按三十個月內累計病假時間計算。醫療期從病假第壹天開始計算，累計計算。例如，享受三個月醫療期的員工，從1995年3月5日起第壹次請病假，則該員工的醫療期確定為3月5日至9月5日，在此期間累計請三個月病假視為醫療期屆滿。其他等等。根據勞動部發布的《通知》(勞部法[1994]第479號)第三條規定，企業職工因病或非因工負傷，需要停工醫療的，按照本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期: (壹)實際工作年限不滿10年的，5年以上為6個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作不滿五年的為六個月，五年以上不滿十年的為九個月；10年以上15年以下為12個月；十五年以上二十年以下為18個月；二十年以上是24個月。