誰能給我三個人力資源和勞動關系的案例？

案例壹:小劉高中畢業沒上大學。他在家壹直無事可做。他聽說廣東有很多機會，於是離開家鄉，去廣州探索世界。來廣州五個月了，因為學歷低，沒有壹技之長，壹直沒有找到理想的工作。最近他壹直處於焦慮狀態，把期望值降低再降低。就在這時，壹家私企招聘業務員。小劉雖然只有高中學歷，但口才很好，很適合業務員這份工作。這次，小劉終於被錄用了。企業規章制度齊全，工作環境好，底薪低，但提成高。這壹切讓他非常滿意。只是這些都是口頭協議，公司並沒有和小劉簽訂書面勞動合同。小劉懂壹點法律，知道應該簽勞動合同，但畢竟現在處境困難，有工作就很好了。小劉燁沒有多想。小劉工作表現很好，半年後成為企業的銷售骨幹。小劉覺得既然是骨幹，就該簽合同了。於是我要求企業簽勞動合同。但企業人事部門說:“單位不會拖欠妳的工資。簽不簽合同不都壹樣嗎？”

案例二:小紅畢業後應聘到壹家外資企業工作。面試後，公司覺得小紅為人大方，適合他應聘的職位，決定錄用他。簽訂的勞動合同約定試用期三個月。上班後，小紅發現單位的實際情況和自己的預期相差很大。她對公司的整個工作氛圍很不適應，但她壹直在努力讓自己融入工作。畢竟找個合適的工作不容易。然而，經過壹個月的考慮，小紅來到人力資源部解釋說:“對不起，工作壹個月後，我覺得自己不適合現在的工作，決定三天後解除勞動合同。”

案例三:小英高考失利，沒有考上大學。她壹直很堅強，不願意放棄自己的大學夢。於是，復讀壹年後，我參加了高考。結果，由於心裏的壓力，這次我在孫山丟了名聲。連續兩次高考失利後，小英非常難受。她的父母和親戚安慰她說:“沒什麽。讀完大學就不用找工作了嗎？”趁著年輕找個工作，以後想繼續讀書還是有機會的吧？"

在家調整了幾個月後，小英決定出去找份工作。但是她剛從校園裏出來，沒有壹技之長，壹無所有。家裏壹個熟人找到壹家派遣公司，對方同意與小英建立勞動關系，但她對自己的工作表現還是不放心，擔心給公司惹麻煩。於是雙方協商，決定先簽壹年的勞動合同。做的好的話，合同到期的時候，會續簽第二年的合同。

小英和父母認為合理，沒有問題，於是和派遣公司簽訂了為期壹年的勞動合同。。。。。。

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