女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假30天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；實行晚育的，增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的，增加35天產假，產假期間男方給予10天護理假。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
2.此外，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定，符合計劃生育政策晚婚晚育的女職工，除享受國家和廣東省有關規定外，還可以享受增加產假15天的優惠待遇。
3.根據《深圳市職工工資支付規定》第二十二條，職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、節育手術假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。
擴展數據:
必須休假
產假:98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(每多生壹胎多生)
產前檢查:女職工在懷孕期間，應當在醫療保健機構同意的工作時間內進行產前檢查(包括懷孕第十二周內的初次檢查)，視同工作時間。(有些企業把懷孕女職工在工作時間內的產前檢查時間算作病假、缺勤等。侵犯女職工合法權益的)
產前休息:懷孕七個月以上，每天休息壹小時，不允許上夜班。
母乳餵養時間:壹歲以內的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以壹起使用。
可以休的假
產前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。地方法規規定必須請假的部分，由單位批準。
哺乳假:女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位批準，可申請哺乳假六個半月。
保胎假:醫生開證明，按病假處理。
晚育假和晚育護理假
如遇法定節假日順延。
98天產假包括周末和國家法定節假日。
晚育假按各省、自治區、直轄市的規定辦理。比如廣東省是15天，上海是30天。晚育假包括周末，但不包括法定節假日。
哺乳時間和哺乳假
女職工生育後，應照顧嬰兒，每班哺乳兩次(包括人工餵養)。每個獨生子女的哺乳時間為30分鐘，也可以將兩次哺乳時間合並計算。多胞胎的，每多生壹胎，哺乳時間增加30分鐘。
女職工生育後，如有困難並有工作證，經本人申請，單位批準，可休哺乳假6個半月。(《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條)
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