1.勞務派遣費如何收取(1)對被派遣勞動者收取管理費，報價為每人每月100-500元。具體收費標準是公司根據企業所需員工的崗位、工作強度、招聘難度等綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。1，員工招聘，在職體檢。2.就業登記和員工社保繳納。3.工資支付和工傷申報。4、政策咨詢、勞動爭議解決。(2)招聘外包服務(崗位分析、招聘公告、簡歷收集、號碼匹配、電話預約、面試組織、定向確定、崗前培訓、崗位入職、崗位保障)收費標準。): 1.根據預約服務，費用將根據符合條件的出席人數收取。每人200-350元；2.就業服務方面表示，會根據面試中達成意向的人數收取費用。每人350-550元；3.根據入住服務，會根據最終入住的人數收取費用。每人450-700元。(三)社保代理服務收費標準:勞務派遣公司報價的社保代理收費(企業50元/月/人，個人600元壹年)。1，企業社保開戶，企業員工社保增減；2.各類保險的員工社保轉移及報銷服務；3、員工生育、工傷、病歷、員工退休等。二、涉外和國內勞務派遣的區別1。法律性質不同的涉外勞務只是壹個外貿中介，經營公司與勞務人員之間沒有直接的勞動關系；但是，國內勞務派遣、派遣單位與勞動者之間形成的是勞動關系。2.法律適用於不同的涉外勞務、對外貿易法、合同法、雙邊條約等法律法規，也涉及國際經濟法、國際私法和國際法的適用；國內勞務派遣只適用於我國的勞動法律法規。3.主體資格要求不同的對外勞務合作要經過行政許可。從事對外勞務合作的企業(經營公司)應取得對外勞務合作資格。從事對外勞務的企業必須經中國商務部批準具有對外勞務合作資格；境外雇主必須是外國人，即壹方必須是涉外的。《勞動合同法》只要求內資勞務派遣企業註冊資本50萬元，規定企業為內資企業。這是壹個非常重要的區別。判斷企業是否具有民事行為能力，即企業是否具有訂立對外勞務合同的能力，是壹個分水嶺。