陪產假是指男職工配偶生育時依法享受的假期，而深圳的陪產假是15天。符合規定生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪產假。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。
陪產假工資結算方式如下:
1.用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資待遇。陪產假期間，工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額；
2.用人單位未給職工購買生育保險的，按照職工合同工資的標準支付職工陪產假期間的工資。
育齡夫妻為城鎮居民，領取《獨生子女父母光榮證》的，享受以下優待和獎勵:
1.產假期滿前取得證明的，女方產假增加50天，男方護理假增加5天；
2.從領證當月起至獨生子女年滿16周歲止，對獨生子女父母每月給予不低於10元的獎勵費，退休(職)時給予不低於1000元的壹次性獎勵費；
3.在安排就業和組織勞務輸出時，同等條件下應優先考慮；
4、獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費；
5.優先考慮貧困獨生子女父母，或適當增加社會救濟資金和生活困難補助；
6.獨生子女意外傷殘，死亡後不再生育或者收養子女的，由戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟待遇和其他優惠待遇。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。