如果不是強制隔離，而是封鎖疫區、跨區域旅行、居家等其他問題導致的隔離，工資福利待遇如何？
1，隔離期間可以在家辦公。如果員工在與公司協商後，在隔離期間可以在家工作，公司將按照正常出勤情況支付工資。
2.隔離期間沒有條件在家工作，但是安排了帶薪假期。經雙方協商，員工在職期間可提前沖抵帶薪假期，公司需按原假期制度支付工資。隔離時間長於原規定的帶薪休假時間的，按第三類支付工資。
3.疫情隔離期間，不能在家工作，公司也沒有帶薪休假。如果員工的缺勤時間在壹個工資支付期內(即壹個月)，公司將按照勞動合同的相關規定支付工資；超過壹個月的，公司只發生活費。不同地區的生活費支付標準會有差異。廣東省不應低於當地最低工資標準的80%。
綜上所述，在深圳隔離期間，工資是按照壹定標準發放的，妳要按照標準計算妳應得的工資。另外，大家出行壹定要戴口罩，註意防護。
法律依據:“根據我國《傳染病防治法》第四十壹條規定，縣級以上地方人民政府可以對發生過甲類傳染病的場所或者該場所特定區域內的人員實施隔離措施，同時向上壹級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。