接下來就是調查的具體過程了。
調查員:“請在這份委托書上簽字，然後我們會打電話給妳的前雇主，對妳進行背景調查。”
相信聽到這裏，大家都會感到恐慌。如果我知道，我會抓住要點說出來。我不知道我是否會發現問題所在。
換句話說，妳擔心前任領導不太喜歡我，會不會借機抹黑我？
或者，妳充滿好奇心，需要背景調查？怎麽查？檢查什麽？
關於這壹點，我們來說說關於背調的那些事。
1，什麽是背調？
顧名思義，就是背景調查。
壹般來說，企業在面試求職者時，會對求職者的資質進行調查核實。可以從多方面驗證員工提供的背景信息，幫助企業選擇招聘需求的候選人。
回鈴音有三個功能:
第壹，確保應聘者符合公司招聘崗位的要求。
第二，保證候選人沒有職業道德問題，不會威脅公司聲譽和財產安全。
第三，考生就業後，有壹定的控制權。
前兩天很好理解，就是判斷候選人的能力和人品。準確來說，壹般公司通過背調把前兩個做好就很不錯了。至於第三條，對背調的層次和力度要求很高，壹般是大公司考慮的。
在某種情況下，妳掌握著生殺大權。壹旦公司發現妳的某些事情，分分鐘就可以解雇妳，而且不需要賠償，所以壹定要慎重對待。
2.回鈴音應該檢查什麽？
回鈴音的範圍有限。簡單來說，包括學歷、工作經歷、是否有訴訟記錄等等。
通常情況下，企業只對關鍵崗位、涉及金錢的崗位或中高層管理人員人選進行回調。如果這些崗位的人能力不足或者職業道德出現問題，都會給公司帶來壹定的影響，甚至威脅到公司的聲譽。
下面，普及壹下背調的具體內容和常用方式:
調查的內容分為硬信息和軟信息。硬信息包括學歷、身份信息、工作經歷等。軟信息包括工作態度、工作職責、離職原因等等。
如果是核心人物或者高管，HR會調查有沒有訴訟記錄，競業限制，保密限制等等。
調查的方法有電話詢問、問卷倒置、通過人脈或壹些社交平臺詢問。也有公司委托第三方反演機構，比如我們公司，就是受第三方反演機構(全景求真)委托進行員工反演。
3.HR要查多少就查多少？
不要！不要！不要！肯定不是。回授需要考生的授權。
HR需要提前與應聘者簽訂背景調查委托書，或者應聘者要求應聘者對面試表格中內容的真實性負責，避免潛在的法律風險。
如果沒有委托書，沒有簽字，管理規範的大公司壹般不會冒險和其他公司合作做相反的事情。如果妳發現妳面試的公司在沒有妳授權的情況下開始變得低調，妳有權要求停止。對於這樣的企業，缺乏對員工的尊重，企業文化可想而知，是去是不去。
妳應該在沒有離職的情況下，要求HR不要調查現在的雇主。原因很簡單，容易引起現任雇主的警惕。如果面試失敗，也可能會影響後續工作的進度。如果新公司堅持要調查，妳可以要求其先做出要約，並承諾若有重大誠信問題要約自動失效。
調查內容要有嚴格的限制，背調主要針對應聘者的工作，不涉及無關方面，尤其是個人隱私問題。
背調內容要絕對保密，考察內容涉及考生多方面。調查報告的審理需要嚴格控制在有知情權的人的範圍內。企業委托第三方進行調查的，也應當承擔保密責任。