畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日起計算。到非公有制單位就業的畢業生，按照國家有關規定管理，其工資由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上不得低於國家規定。另外，實習生願意在實習單位實習，遵守實習單位的規章制度，付出勞動；實習單位為實習生提供實習條件，並支付壹定的勞動報酬。本案中，實習生履行了勞動義務，享受了勞動報酬，可視為雙方之間的事實勞動關系。
實習期:
1.實習期內實習時間的約定。約定的壹天不得超過8小時。因特殊情況確實超過8小時的，實習單位應當參照加班工資的計算方法向實習生支付報酬。
2.實習期間實習報酬的約定。約定實習單位應當向實習人員支付實習期間合理的實習報酬，以及拖欠實習報酬的違約責任；
3.實習生實習期間傷亡事故的處理。這部分內容很重要。從保護實習生權益的角度，可以與實習單λ約定，如果發生傷亡事故，實習單按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇，避免失去法律依據，損害實習生權益；
4.實習生實習期間知識產權歸屬的約定；
5.爭議的處理。可以約定友好協商處理訴訟。以上是關於實習時間的規定。雖然法律沒有明確規定，但在與用人單位訂立協議時，應註意權益保護。
綜上所述，實習期壹般為約定工作時間的90-180天，但這個期限因個人實習情況或單位組織情況而異，尤其是醫療行業。壹般實習期至少半年，有時會超過壹年半。
法律依據:
《高等學校畢業生就業暫行規定》第四十二條
畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日起計算。
第四十三條
到非公有制單位就業的畢業生，按照國家有關規定管理，其工資由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上不得低於國家規定。另外，實習生願意在實習單位實習，遵守實習單位的規章制度，付出勞動；實習單位為實習生提供實習條件，並支付壹定的勞動報酬。本案中，實習生履行了勞動義務，享受了勞動報酬，可視為雙方之間的事實勞動關系。