學生在用人單位實習，實際參與勞動和工作，必然產生健康權益。具體來說，實習生在實習中受到傷害的責任歸屬應分為三種情況:1。學生在校實習由學校安排推薦。在這種情況下，壹方面，用人單位作為實習生工作條件的提供者、工作安排的指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規定的安全衛生的工作條件，並在實習生發生工傷時承擔相應的法律責任。另壹方面，學校作為學生的老師、監護人和實習活動的推薦人，應當預見實習生在實習中不可避免和可能出現的風險，並承擔相應的法律風險。因此，學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任，實習生可以選擇要求其中壹方或者雙方承擔賠償責任。2.學生在學校的實習過程，學校沒有安排，也沒有推薦。在實踐中，實習生由於學習時間靈活，可以根據自己的安排進行實習。實習單位接受實習生不需要學校的相關推薦或證明材料。實習活動都是學生自己聯系的，實習過程沒有向學校老師或相關部門匯報過。本案中，只要學校在平時的監管活動中盡到監管責任，對學生自行聯系實習可能出現的問題進行了適當的告知或公示，實習單位就應對實習生的傷害承擔主要責任。因為，實習單位作為實習生工作條件的提供者、工作安排的指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，有責任時刻為實習生提供安全、衛生、符合國家規定的工作條件。同時，學校畢竟有監督學生的義務，應該盡可能保護學生的人身安全。基於這種監管責任，學校應對學生實習期間的傷害承擔補充責任。即當用人單位無法支付全部賠償費用，危及受傷學生治療或康復時，由學校先行墊付相關費用。3.本案中，參加實習的學生是未成年人，無論學生是否參加實習活動，學校都應當與實習單位對學生在實習期間受到的傷害承擔連帶責任。因為，學校作為其學生的監護人，更應該關註和嚴格管理未成年學生。未成年學生行為能力有限，學校比其他成年學生承擔更重的監管責任。如有其他法律問題，請咨詢相關律師。
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