實習生是否需要繳納五險壹金取決於實習生的身份和與用人單位簽訂的合同類型。學生實習時，用人單位通常不需要為其繳納五險壹金；對於已經畢業的，簽訂勞動合同，合同中約定實習期的，實習期視為試用期，用人單位應當從第二個月起為其繳納五險壹金。此外，職業學校和實習單位應為實習學生購買實習責任險，以確保實習期間的安全。
實習協議的法律效力:
1.實習協議定義:實習協議是指用人單位與實習生就實習事項達成的書面協議；
2.合同性質:實習協議不同於正式勞動合同，通常不涉及全面的勞動關系；
3.法律保護:實習協議受《勞動合同法》等相關法律法規保護，但適用條款不同；
4.權利義務:協議中應明確雙方的權利義務，包括實習內容、時間、地點、指導教師、實習補貼等。
5.解除和終止:實習協議應當明確協議解除和終止的條件和程序。
綜上所述，實習協議不需要繳納五險壹金。實習生是否需要繳納五險壹金取決於實習生的身份和與用人單位簽訂的合同類型。在校學生作為實習生，用人單位通常不需要繳納五險壹金；對於已經畢業的，簽訂勞動合同，合同中約定實習期的，實習期視為試用期，用人單位應當從第二個月起為其繳納五險壹金。此外，職業學校和實習單位應為實習學生購買實習責任險，以確保實習期間的安全。
法律依據:
職業學校學生實習管理條例
第三十五條
推動建立學生實習強制保險制度。職業學校和實習單位應當按照國家有關規定，為實習學生投保實習責任保險。責任保險的範圍應涵蓋實習活動的全過程，包括因被保險人的過失或疏忽造成的學生意外傷害、被保險人依法應承擔的責任以及相關的法律費用。學生實習責任保險的經費可從職業學校學費中列支；免學費學生可從免學費補助資金中列支，不得單獨向學生收取或從學生實習報酬中扣除。職業學校與實習單位達成實習單位繳納保險資金協議的，實習單位繳納的學生實習責任保險費可從實習單位成本(費用)中列支。