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請問事業單位的工作人員有服務期，試用期可以辭職嗎，可以考研嗎？只和單位簽訂了勞動合同，沒有簽訂聘用合同。事業單位在編人員有服務期，可以考研嗎？我還沒有簽雇傭合同。
海南-三亞2019-07-10 15:11:25合同法
***4個答案
樂東縣法律問答顧問律師咨詢我。
樂東縣法律問答顧問律師
2019-07-10 15:44:56回答
壹般情況下，單位與職工解除勞動合同的程序和手續如下:1。勞動合同終止的情形和條件。勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:1。在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事責任的。6.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。7.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。2.單位解除勞動合同的法律法規和制度規範:涉及的法律法規規章和地方性法規主要有:工會法、勞動法、勞動合同法及其實施條例、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法及其實施條例、安全生產法、職業病防治法、礦山安全法、婦女權益。女職工勞動保護特別規定、勞務派遣暫行規定、工傷保險條例、集體合同規定、勞資集體協商試行辦法、勞動行政處罰規定、禁止使用童工規定、未成年工特殊保護規定、企業民主管理規定、各地制定的法律法規、單位的法定規章制度等。三。解除勞動合同的主要程序:1。查明事實，獲取證據。應當註意收集和保存能夠證明勞動者嚴重違反個人規章制度的證據。(如勞動者作出書面檢討或說明、解釋和承諾，並存檔備查)2。書面通知並公告。用人單位單方解除勞動合同的，應當提前告知勞動者本人理由，並可以采取直接送達的方式。他不在的，由共同生活的成年親屬簽收。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。3.辦理離職手續:換手、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保、轉移各種檔案等。四。相關通知:1。解除通知(範文)XX先生/女士:由於妳在試用期內考核不合格，不符合我公司在錄用妳之前公布的現崗位錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第壹項規定，試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。請於X年X月X日X時到本單位行政人力資源部辦理離職交接手續。辭退通知書(範文)XX先生/女士:鑒於妳在本單位任職期間違反公司XX規定，1.xxxx2.xxxx。