1.行政事業單位加班津貼的標準是什麽？
行政事業單位加班津貼標準為在標準工作日內安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第二，加班費
加班工資是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外勞動量，應當得到合理報酬。
對於勞動者來說，加班費是壹種補償，因為他們付出了過度的勞動；對於用人單位來說，支付加班費可以有效約束用人單位隨意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局納稅服務司表示，節假日加班工資應依法納稅。
第三，加班
加班是指在法定或者國家規定的工作時間之外，在正常工作日或者周末以及國家法定節假日期間延長工作時間的行為，稱為“加班”。
我國目前除機關事業單位以外的企事業單位要求員工在正常休息時間加班，應嚴格按照國家法律法規向員工支付三倍及以上的工資報酬。我國機關事業單位占用職工法定節假日或者周末正常上班的，應當參照公務員法嚴格執行加班加點。
第四，加班的法律責任
《勞動法》第九十條指出，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。
《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
有些企業為了按時滿足業務需求，選擇讓員工加班來實現目標，這就會涉及到員工加班津貼等問題。壹般情況下，根據企業內部規定和加班時間段的不同，領取的補貼是有差異的。加班津貼等具體問題，可以咨詢相關人員。