第二，2022年事業單位辭退臨時工，能拿到補償金嗎？
2022年新政策事業單位臨時工可拿補償。提醒，單位需要向職工支付的經濟補償金如下:按照每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算，即支付壹個月工資作為補償；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償金。
3.事業單位員工節假日加班工資支付有哪些規定？
事業單位工作人員加班工資支付規定如下:法定節假日加班工資不低於平時工資的300%；事業單位工作人員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的，按照國家規定給予補貼。
第四，勞動法是否適合事業單位？
勞動法適用於事業單位。《勞動法》不適用於事業單位正式工作人員，適用於編外人員。機關和企業的規則不壹樣。企業“構成勞動關系”。只要勞動者提供了勞動，即使沒有簽訂勞動合同，都構成了事實上的勞動關系。勞動法自用工之日起適用。而事業單位是“建立勞動合同關系”。勞動者不與事業單位簽訂勞動合同的，不適用勞動法。因此，判斷事業單位工作人員能否適用勞動法，關鍵在於能否建立勞動合同關系。
法律依據:
《勞動法》第二條:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。