事業單位退休人員是否會壹直補差價，要看相關政策規定。
事業單位退休人員的補差工資是根據國家政策規定，針對退休時的工作年限和職務等級而發放的補貼。具體來說，實行職級工資制的工作人員，退休時工作年限超過10年不滿20年的，其基本工資和工齡工資全額發放，崗位工資和職級工資按60%發放。工作年限不足10年的，基本工資和工齡工資仍全額發放，崗位工資和等級工資按40%發放。此外，對於工作10年以上、退休不滿20年的事業單位工作人員和機關工作人員，退休費按原工資的70%計發；工作年限不滿10年的，退休生活費按原工資的50%計發。這個補貼是否持續發放，要看國家的相關政策有沒有變化。
社會保障的調節機制:
1.政策調整:根據國家和地方經濟發展水平、物價指數等因素，政府將定期調整社保待遇；
2.個人賬戶積累:個人社保賬戶積累額會影響退休後的社保待遇；
3.繳費年限:繳納社保的年限越長，退休後社保待遇越高；
4.工資基數變動:社保繳費基數通常與個人工資掛鉤，工資變動會影響社保繳費金額和待遇；
5.經濟通貨膨脹:通貨膨脹率的變化也可能促使社會保障福利相應調整。
綜上所述，事業單位退休人員的補工資是根據國家政策和個人的工作年限、職務級別確定的補貼。繳費比例隨工作年限不同而不同，這種補貼的可持續性取決於國家政策的後續調整，體現了對不同工作年限退休人員的區別對待。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；達到法定退休年齡前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。二、退休人員的工資構成？退休人員的工資構成如下:1，基本養老金；2.過渡性養老金；3.個人賬戶養老金；4.地方補貼。