如果員工不是試用期，而是用人單位的正式員工，員工需要提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期包括以下內容:
1.工作內容:用人單位應明確員工在試用期的工作職責、任務和標準；
2.工作時間:用人單位應當明確勞動者的工作時間和工作地點；
3.工資福利待遇:用人單位應當明確員工在試用期的工資福利待遇；
4.工作要求:用人單位應明確員工在試用期的工作要求和標準，以及可接受的監督和考核方式；
5.內部培訓:用人單位可以在試用期內為員工提供必要的內部培訓和指導，幫助員工適應工作環境和工作要求；
6.成為正式員工的條件:用人單位應當明確員工在試用期內需要達到的工作標準和業績要求，以及符合成為正式員工條件的具體要求。
試用期的註意事項如下:
1.勞動合同中的試用期由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位強制規定；
2.試用期最長不得超過6個月；
3.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限在1年至3年之間的，試用期不超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有短暫性、約定性、雙重性和過渡性的特點。通常情況下，勞動合同簽訂後，勞動關系正式開始前，勞動合同的試用期最短。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
試用期勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。