壹般實習結束會發實習證明，相當於妳上壹份工作的證明。所以實習的話，開實習證明是很有必要的。
但實際上有兩種情況是不可能拿到實習證的。在這些情況下，需要特別註意，需要壹定的救助措施。
第壹種是實習期下。
很多學生在實習期間會無視自己的實習協議，這其實是法律意識不足的表現。不像在學校，所有簽署的文件都需要經過考慮，具有法律效力。
壹般來說，公司根據實習生的實習協議出具實習證明，實習協議明確註明實習期限。有的是三個月，有的是半年甚至壹年。那麽如果妳在實習期到期前離職，公司有權不給妳發實習證明。在某種程度上，這是壹種違約行為。
有的公司會發的好壹點，但至少要三個月。所以當妳決定要練習的時候，壹定要留出至少三個月的時間來練習。不管楊是什麽情況，都要保證三個月的實習期。
第二種公司是非正式的。
還有壹種情況是公司不規範或者流程不完善。有很多小公司不提供實習證明，很多同學實習久了才發現對方不給發。那麽在尋找這種性質的實習時就要提高警惕了，很可能是不正規的公司或者含金量不高的實習。
如果真的不給，可以自己拿出實習協議。實習協議通常壹式兩份，在壹定程度上具有法律效力。
但是，如果有沒有任何約定的實習，就不能去了。很多情況下，這些公司會扣除實習補貼。
法律客觀性:
根據勞動部1995發布的《勞動部關於印發〈中華人民共和國勞動法〉實施意見的通知》，學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，不需要簽訂勞動合同。上述文件對此有明確的定義。也就是說，用人單位不與實習生建立勞動關系，由於不視為用工，勞動關系壹般不屬於人社局勞動監察大隊的職權範圍。但在北京市高級人民法院的會議紀要中，有壹個案例，該生名為實習，實為就業。學生請求確認勞動關系的，人民法院可以支持。