自願離職人員所在單位享有的權利。
根據《關於企業處理職工擅自離職問題的批復》，自動離職是指勞動者在終止勞動關系時不履行終止手續，擅自離崗，或者未辦理終止手續即離開單位。
根據企業的規章制度，行使行政處罰權；
為了保證企業的正常運轉，企業通常會制定壹定的業務要求和相應的規章制度，遵守各種規章制度是每個員工應該達到的基本業務規範。其中包括按工作制度上班，不得遲到早退，不得擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批準方可離崗，不得無故離崗或私自請假。企業有權根據規章制度對員工進行處罰。對於自動離職的員工，企業可以按曠工處理。
需要註意的是，企業作出處理決定後，實際上應當以書面形式送達被處理人。如果無法書面通知，企業應慎重處理此事，不可草率行事。因為企業處理人事，程序必須符合法律法規的規定。否則，處理決定面臨被確認無效的風險。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法
第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。