1，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3.如果有欠條，可以直接起訴到法院或者向法院申請支付令，要求支付欠條中的工資金額。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第七條
《工資支付暫行規定》第八條？
無薪試用期的維權方式如下:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
？勞動保障行政部門的電話是多少？
勞動局的電話熱線是:12333。雖然各地勞動局的電話會不壹樣，但是12333全國範圍內都可以撥打。
需要向勞動監察投訴的勞動者可撥打12333投訴。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，勞動分局的主要職責是:貫徹國家、省、市有關勞動工作的方針、政策。綜上所述，以上三種方法都可以用來保護試用期兩天工資的權利。妳明白嗎？？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。？
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