1，對於企業單位？在職員工中，通常1992之前參加工作的，會有相應的視同繳費年限。
2.機關事業單位養老保險制度從2014開始改革到10，所以在此之前的工作年限可以視為繳費年限。
3.軍齡和下鄉期間的工作經歷也可視為繳費年限。
視同繳費年限的計算不是簡單的計算，而是根據個人實際工作年限和相關檔案記錄來確定。
視同付款年的好處:
1，繳費年限可以增加。由於我國大部分地方的養老保險都是1990左右開始的，到現在為止最長的繳費年限是30年。如果是從1992或者1996開始，最長繳費年限是25到29年。繳費年限之所以要從1992或者1996開始計算，主要是根據個人賬戶建立的時間來確定的。
2、可以提高平均付費指數。所謂繳費指數，就是本人繳費工資與當地社保部門公布的上壹年度職工社會平均工資確定的繳費基數之比。本人實際工資低於上年度職工月平均工資60%的，只能以上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數。這60%是我的付費指數，也是最低的付費指數。本人實際工資高於上年度職工月平均工資300%時，只能以上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數。這300%不僅是我的付費指數，也是號稱最高的付費指數。
綜上所述，視同繳費年限是指職工未實際繳納養老保險費而被視為已繳納養老保險費的期限。因為員工不繳費，所以不存在繳費基數計算的問題。在計算基礎養老金時，按照繳費年限的繳費指數計算:基礎養老金等於統籌地區上年度職工月平均工資加上本人指數化月平均工資除以2倍的繳費年限，其中包括視同繳費年限和實際繳費年限乘以1%。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第二
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。