其中，勞動法是我國勞動法律體系的基本法律之壹。在我國社會主義市場經濟條件下，保護勞動者權益，促進勞動關系和諧，維護社會穩定具有重要意義。
《勞動合同法》是中國幫助雇主和雇員平等合作的重要法律。明確規定了勞動者與用人單位的合同關系、勞動保護、工資待遇等方面，明確了國家依法保護勞動者權益、鼓勵、支持和引導用人單位落實主體責任的重要政策。
《最高人民法院關於適用勞動合同法若幹問題的解釋二》對勞動合同法的適用範圍、勞動爭議的處理、用人單位違法行為的責任等進行了詳細的解釋。對用人單位和勞動者以及勞動爭議處理機構具有指導作用，加強了勞動法律制度的維護和保障，促進了和諧勞動關系的發展。
總的來說，這些法律法規以我國憲法和勞動法律制度為基礎，從經濟、民事、司法等方面對人力資源管理和勞動關系作出明確規定，具有法律效力，對於保護勞動者權益、維護用人單位合法權益、促進健康勞動關系發展具有重要意義。
勞動法的作用
1，保障勞動者權益。《勞動法》保障勞動者的合法權益、勞動報酬、休假、勞動安全、社會保險、安全衛生、綠色生產等基本權利。這些關於保護勞動者權益的規定增強了勞動力的安全感，使工作更加平等、公正和有尊嚴。
2、規範用人單位的行為。《勞動法》對用人單位的行為進行了規範和約束，要求用人單位遵守法律法規，不得濫用職權、采取強制勞動或者不當解除勞動合同。這些規定使用戶能夠更加客觀、公正、合法地管理和協調雇傭關系。
3.促進和諧的勞動關系。勞動法明確規定了用人單位和勞動者之間的合法權益，保障了雙方的勞動權利和義務。這樣有效地倡導了勞資雙方的公平合作關系，降低了用工風險，提高了勞動質量，促進了社會的和諧發展。
4.維護社會穩定。勞動法不僅為勞動關系的和諧穩定建立了制度保障，也有助於從根本上維護社會穩定和公共秩序，維護國家安全。