工傷賠償申請是工傷者向單位請求經濟補償的過程。首先，傷者應及時就醫並確認傷情，保留相關醫學證明和報告。其次，向單位提出書面申請，詳細描述工傷過程和受傷情況，並附上相關證明文件。單位接到申請後，應當及時組織調查核實，確保公正處理。申請受理後，由工傷認定機構進行工傷認定，並對工傷程度及其與工作的關聯性進行評價。最後，單位應當根據鑒定結果支付相應的工傷賠償金。註意事項包括:及時申請，保留證明文件，與單位保持溝通，遵守相關法律法規。在申請過程中，受害者可以尋求法律援助，以確保其權益得到保護。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
法律依據:
《工傷保險條例》(2010修訂):
第壹章總則第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險政策和標準時，應當征求工會組織和用人單位代表的意見。
《工傷保險條例》要求職工發生意外傷害或者患職業病的，應當及時向社保部門申請工傷認定。否則，工傷職工或其近親屬、工會可在壹年內直接向社保部門申請認定，由省級社保部門按屬地原則辦理認定。用人單位未按時申請工傷認定的，相關費用由其承擔。
《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。