壹.決策職位
決策層是稅務局的最高管理層，負責制定稅收政策和戰略規劃。這壹級別的職位包括稅務局局長和副局長。他們需要對國家稅收法律法規有深刻的理解，並具備高度的政策制定和戰略規劃能力。
二、管理崗位
管理層負責稅務局的日常管理和運作，確保稅收政策的順利實施。這壹級別的職位包括各辦公室主任、科長等。他們需要有很強的組織協調能力和執行能力，能夠有效地推動各項工作的開展。
第三，高管職位
執行層是稅務局的基本力量，負責具體的稅收征管工作。這壹級別的職位包括收稅員和稅務員。他們需要精通稅收法律法規和征管技能，能夠準確高效地完成各項稅收征管任務。
此外，稅務局還有壹些輔助崗位，如財務、人事、行政等，這些崗位在稅務局的組織結構中也起著重要的作用。
總而言之:
稅務局的崗位設置涵蓋決策、管理、執行等多個層面。每壹級崗位都有其特定的職責和權限，* * *成為了稅務局的組織架構。這種設置有助於保證稅務局高效有序地開展工作，實現稅收征管目標。
法律依據:
中華人民共和國稅收征收管理法
第4條規定:
法律、行政法規規定有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定有代扣代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。
納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定納稅、代扣代繳、代收代繳稅款。
中華人民共和國公務員法
第13條規定:
公務員享有以下權利:
(壹)獲得履行職責應當具備的工作條件；
(二)非因法定事由或者非經法定程序，不得被辭退、降職、開除或者處分；
(三)領取工資和享受福利、保險待遇；
(4)參加培訓；
(五)對機關和領導的工作提出批評和建議；
(六)提出申訴和控告；
(七)申請辭職；
(八)法律規定的其他權利。