在酒店廚房私吃實物，讓某五星級酒店工程部維修工王丟了工作。但是，酒店也需要為自己的武斷辭職付出代價。
2006年7月24日，王應聘到湖北省武漢市橋口區某五星級酒店工程部工作。2012年7月，王與酒店續簽勞動合同，約定合同期限為2012年7月24日至2014年7月23日。2013年3月，王在工作時間內，私自到該酒店餐廳在廚房吃菜，被酒店主管發現。
這家五星級酒店的《員工手冊》第七章規定，“從酒店或客人處偷竊食物或飲料”屬於嚴重過錯，初犯者將被給予書面警告，勞動合同將再次解除，且無任何補償。
2013年3月26日，酒店向王出具警示函，王簽字確認。
同年3月27日，酒店以“嚴重違反酒店規章制度”為名，向王發出解除勞動合同通知書。3月28日，王辦理完交接手續後離開酒店。
離職後，王認為酒店解除勞動關系不合法，應支付經濟補償金，遂向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構判決酒店辭退王違法，需支付經濟補償金。但酒店不服仲裁裁決，向武漢市硚口區人民法院提起訴訟。
酒店方面表示，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，無需支付經濟補償。本案中，王某不僅盜竊酒店食品飲料，還在單位被同事發現後對同事進行威脅。他的行為已經嚴重違反了員工手冊的規定。據此，酒店認為依據單位規章制度解除與王的勞動合同並無違法之處，是正當行使勞動合同法賦予用人單位的權利，無需支付任何經濟補償金。
硚口法院審理後認為，酒店出示的證據不能證明王某的行為對酒店同事構成了威脅、恐嚇或危害。而且酒店在對王發出書面警告後，與其解除勞動合同，不符合《員工手冊》的相關規定。
據此，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，橋口法院判決酒店違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向被告支付賠償金。此外，橋口法院還查明，酒店未依法為王繳納2006年7月至2008年8月的養老保險費和失業保險費。
綜合案情後，法院判令酒店壹次性賠償王31，000元、撫恤金損失4550元，共計35000元。
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