壹.退休年齡的決定因素
1.企業內部規定:民營企業可以根據自身經營狀況、職工隊伍年齡結構和發展戰略，制定適合企業的退休年齡規定。這些規定可以在員工手冊或勞動合同中明確規定，員工入職時就應該理解並接受這些規定。
2.勞動合同約定:簽訂勞動合同時，企業與員工可以約定退休年齡。合同中明確約定退休年齡的，企業可以在員工達到該年齡時，按照合同約定做出退休安排。
3.國家政策指導:雖然我國沒有對民營企業法人設定固定的退休年齡，但國家會出臺相關政策，對退休年齡進行宏觀指導。比如，國家可能會根據人口老齡化、勞動力市場需求等因素，提出逐步提高退休年齡。
第二，民營企業法人的退休安排
私營企業法人達到退休年齡或者符合退休條件時，應當按照有關法律、法規和合同約定辦理退休手續。退休手續通常包括辦理社保關系轉移和領取養老金。此外，企業可以根據自身情況為退休員工提供壹定的福利和照顧，如組織退休活動、發放慰問金等。
需要註意的是，雖然沒有明確規定民營企業法人的退休年齡，但企業在制定退休年齡時，應當遵循國家法律法規和公平公正的原則，不得侵害職工的合法權益。
總而言之:
私營企業法人的退休年齡不是法律規定的，而是根據企業自身情況、勞動合同和國家有關政策綜合確定的。企業制定退休年齡規定應當遵循相關法律法規和公平公正原則，保障職工合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國勞動合同法
第36條規定:
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。