根據相關規定，個體工商戶的從業人員享受國家法定節假日。另外，單位要保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
關於帶薪休假的規定如下:
1，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
2.職工累計工作已達到1年但不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
3.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
4.工會依法維護職工的年休假權利。
國家法定節假日加班工資的適用範圍:
1.綜合計算工時期間內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分視為加班，用人單位應當按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
2.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低於勞動者日或者小時工資的300%的加班工資。
3.此外，用人單位在法定休假日安排執行不定時工作制人員工作的，還應當支付不低於本人日或者小時工資的300%的加班工資。
綜上，在個體工商戶工作的勞動者也可以依法享受國家法定節假日。如果勞動者在法定節假日加班，可以獲得相應的加班費，這對勞動者來說非常重要。大家要明白清楚。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。
員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。