所謂“待崗”，就是用人單位停產，職工等待恢復生產後再上崗。
勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定:“因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未提供正常勞動的，應當按照國家有關規定處理。”
待崗是指員工離開原崗位，在與單位保持勞動關系的前提下，暫時不安排新工作的情況。我國現行法律法規沒有明確規定員工待崗。《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。”
因此，關於職工待崗期間的待遇，《工資支付暫行辦法》第12條規定:“因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未提供正常勞動的，應當按照國家有關規定處理。”原勞動部《關於實施勞動法若幹問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十八條規定:“企業下崗職工生活費由企業按照當地政府的有關規定支付，生活費可以低於最低工資標準。下崗職工重新就業的，企業應當停發生活費。”因此，職工在待崗期間享受的工資福利標準應根據情況確定。
員工提出自己待崗的，如患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作。由於職工在待崗期間不提供正常勞動，不享受最低工資保障，單位支付的工資可以低於當地最低工資標準。如果員工經考核不能勝任工作，需要安排培訓，建議單位在此期間支付的工資以不低於當地最低工資標準為底線。協商不成的，單位可以依據《勞動合同法》第四十條與勞動者解除勞動合同。