為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
隨著改革開放的深入和經濟體制改革的進壹步深化，我國以公有制經濟為主體，多種所有制經濟同步發展的局面將深入到社會各個領域，勞動就業形式也將多樣化、復雜化，市場競爭將更加尖銳和激烈。因此，必須有明確的勞動關系，通過明確規範的法律法規將這些經濟社會關系納入國家整體調整範圍，既能保護國家利益，又能保護企業和勞動者的合法權益，從而促進我國經濟又好又快、和諧穩定發展。
《勞動合同法》的頒布也是社會主義制度的內在要求，為中國特色社會主義經濟發展奠定了良好的法律保障和和諧的社會環境。作為壹個社會關系日益密切的大學生，與用人單位簽訂合同需要註意什麽？我們有什麽樣的權利？我應該如何享受待遇？這些在勞動合同法中都有壹定的規定，這對我們即將步入社會非常重要。《勞動合同法》是壹部真正關心和維護我們利益的法律，大學生學習《勞動合同法》很有必要。因此，了解勞動合同法對我們來說是必不可少的壹課。