根據相關法律法規和政策，比亞迪主動離職後，薪酬計算方式主要有以下幾種:
1。基本工資:離職後，按照員工提出的最後壹個月的工作時間計算。
2。績效工資:通常按照實際工作時間計算，即員工在公司實際工作時間內獲得的績效工資壹般為基本工資的20%至30%左右。
3。年終獎:員工在公司實際工作時間內獲得的年度獎金，根據公司年度考核情況而有所不同。
4。補償性收入:包括所有未享受的福利，休假天數，公司未兌現的承諾。需要註意的是，具體的工資計算標準會根據公司的政策、員工離職的原因、離職手續的完成情況而有所不同。因此，建議您按照公司制度辦理離職手續，妥善保管相關離職證明和工資單等證據，並及時與公司協商處理離職後的薪資問題。
如果向勞動局投訴後解決不了，可以尋求勞動仲裁或訴訟。可以咨詢律師或專業勞動爭議調解機構，了解相關法律法規和維權途徑。同時，在尋求法律途徑維權時要註意證據和細節的準備。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未經本人同意，用人單位不得克扣或者拖欠工資。由於曠工導致扣工資需要本人同意，所以扣三天壹天工資是否合法，需要結合勞動合同、公司規章制度和具體情況綜合判斷。屬於企業內部規定的，應當符合相關法律法規的要求。建議妳咨詢當地勞動監察部門或者勞動者權益保護機構，得到更具體準確的答案。
由於曠工導致扣工資需要本人同意，所以扣三天壹天工資是否合法，需要結合勞動合同、公司規章制度和具體情況綜合判斷。
三天扣壹天工資是否合法，需要結合勞動合同、公司規章制度和具體情況綜合判斷。
三天扣壹天工資是否合法，需要結合勞動合同、公司規章制度和具體情況綜合判斷。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《勞動合同法》第三十八條
勞工是非法的。用人單位應當足額支付勞動者工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。用人單位拒絕依法離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。