1.個人之間形成勞動關系時，提供勞務的壹方在勞務過程中造成他人損害的，由接受勞務的壹方承擔侵權責任；
2.承擔侵權責任後，接受勞務的壹方發現有故意或者重大過失的，可以向提供勞務的壹方請求賠償；
3.提供勞務的壹方因勞務受到損害的，雙方根據各自的過錯程度承擔相應的責任；
4.在提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務的壹方造成損害的，該方有權要求第三人承擔侵權責任，或者由接受勞務的壹方予以賠償；賠償後，接受勞務的壹方有權向第三人追償。
保護勞動者權益的法律規定:
1，工傷保險制度:規定勞動者在工作期間或者因工作原因受到傷害時，應當獲得的工傷保險待遇；
2.勞動合同法:明確了勞動合同雙方的權利和義務，保障勞動者在受害時能夠依法維權；
3.《職業病防治法》:規定了職業病的預防、診斷和治療措施，以及勞動者患職業病時的權益保護；
4.安全生產法:要求企業建立健全安全生產責任制，減少勞動者在工作中受到傷害的風險；
5.民法典:涉及勞動者人身權益的保護，包括身體權和健康權，為受到傷害的勞動者提供法律依據。
總結起來，關於受害人提供勞務責任的規定包括:接受勞務的壹方承擔侵權責任；發現提供勞務的壹方有故意或者重大過失的，可以向其追償；雙方根據各自的過錯程度承擔相應的責任；第三人的行為給提供勞務的壹方造成損害的，該方有權要求第三人承擔侵權責任，或者要求接受勞務的壹方予以賠償；賠償後，接受勞務的壹方有權向第三人追償。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第1192條
個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。