第壹，離職員工的基本權益
員工提前30日向公司提出辭職後，公司應根據相關法律法規和公司制度辦理辭職手續。這些程序包括但不限於結清工資、支付經濟補償金、辦理社保關系轉移等。員工有權要求公司按時辦理離職手續，確保自己的合法權益不受侵害。
二、公司不辦理離職手續的可能原因
公司不辦理離職手續的原因可能有很多，比如內部手續復雜、人事部門疏忽、公司領導故意拖延等。員工應該了解這些可能的原因，以便采取有針對性的措施來解決問題。
第三，員工應該采取的措施
面對公司不辦理辭職手續的情況，員工可以采取以下措施:
1.與公司人事部門溝通:員工可以主動與公司人事部門溝通，了解離職手續的具體進展，提醒人事部門盡快辦理相關手續。
2.向上級領導匯報:如果人事部門解決不了問題，員工可以向公司上級領導匯報情況，要求領導介入協調解決問題。
3.尋求法律援助:如果問題在公司內部無法解決，員工可以尋求法律援助，向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
四。維護自身權益的註意事項
在維護自身權益的過程中，員工需要註意以下幾點:
1.保留相關證據:員工應保留所有與離職相關的證據，如離職申請、溝通記錄等，以便必要時提供證明。
2.遵守法律法規:員工在維護自身權益時應遵守相關法律法規，不得采取過激行為或侵害公司合法權益。
3.尋求專業意見:員工在處理辭職事宜時，可以尋求專業律師或法律機構的意見，以確保自己的行為合法合規。
總而言之:
當員工提前30天提出辭職，但公司不辦理辭職手續時，員工應明確自己的權益，並采取適當措施維護自己的合法權益。在維權過程中，員工需要保留相關證據，遵守法律法規，尋求專業意見，以保證行為的合法性和有效性。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第37條規定:
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第50條規定:
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。