現實生活中，對於勞動者來說，壹般是與用人單位建立勞動關系後簽訂勞動合同。同時與兩家公司簽訂勞動合同會有什麽後果？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關內容。讓我們來看看。
壹、同時與兩家公司簽訂勞動合同的後果
原則上不允許同時與兩個單位建立勞動關系和簽訂合同。否則，用人單位可以與妳解除勞動合同。如果單位同意(必須有人事部門或總經理簽字)，也可以和另壹個單位簽訂合同，否則不影響當前單位的工作，要告知雙方單位真實情況。《勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第二，依據法律規定的勞動合同可以辦理居住證嗎？
居住證不壹定需要勞動合同，因為:
1，這兩個方面沒有必然聯系，也可以在居住地派出所辦理暫住證。
2.可以帶著身份證去出租屋管理中心或者流動人口管理中心。
(二)居住證壹般由房東提供房產證、租房合同等材料。居住證不需要勞動合同，需要穩定的居住地址。
(3)各地居住證管理不同，中小城市辦理居住證非常快捷方便。申請居住證的方法如下:
首先可以搜索城市的居住證(找到官網，當地公安局發布的居住證細則)。
點擊進入，詳細了解如何辦理居住證。先介紹壹下需要準備的東西:居民身份證復印件，居住證明(租房合同或者公司出具的有效證明)，如果是外省的，要帶上自己的證件和彩色照片。
當妳帶著身份證和復印件去當地派出所時，妳會被要求填寫壹份表格，然後交出復印件和證明。如果批準了，妳就知道什麽時候能拿到居住證了。
證件辦理的很好，身份證就能拿到。
3.勞動法對勞動合同有哪些規定？
勞動法對勞動合同的規定是:規定了勞動合同中可以約定和不可以約定的相關內容。勞動合同約定事項:試用期；培訓；保守秘密；補充保險；福利待遇。勞動合同未約定的內容:定金、押金(財產)或抵押(財產)條款；除法定情形外，勞動合同不得約定勞動者應當支付違約金。
以上就是我給大家詳細介紹的關於同時與兩家公司簽訂勞動合同的後果。公司有權終止勞動合同。根據規定，公司對以下員工可以單方面解除勞動合同。