每個人都有自己的經歷，每個人都有壹個誰對誰錯的判斷。誣告別人的人最終會害了自己，這是事實。請站在領導的角度想想。如果有人當著他的面告訴妳，妳會馬上說明情況。會不會有點此地無銀三百兩？這樣做不僅會引起領導的同情和理解，還會引起他的懷疑甚至個人對妳的不滿。這種行為本身就降低了妳在領導心目中的地位，因為他在采取行動之前需要時間反應和思考。
在職場上，盡量低調，搞好人際關系。職場人需要發展，要有能力，要有業績，要有人際關系。而壹般優秀的人會被當成“靶子”，因為社會資源是有限的。妳得到了機會，就意味著別人沒有機會，競爭是殘酷的。如果妳想在職場長期生存，就必須保持低調，盡量擁有良好的人際關系。當然，社會現實是妳不可能和所有人都保持良好關系，但妳可以贏得大多數人的支持和理解。這樣無論別人怎麽說妳，群體裏都會有力量支持妳，信任妳，保護妳。而這也是領導對妳采取行動的壹個很重要的考慮因素。
努力工作，培養自己獨特的、不可替代的職場能力。在現代企業中，專業技能和專業素質是硬武器，是任何企業都需要的。當妳擁有了公司其他人無法取代妳的能力，試想，領導會對妳有壹種與生俱來的保護態度嗎？任何壹個企業，沒有哪個領導喜歡在汕頭搞大關系，吸引員工。領導喜歡有能力、忠於自己、聽話的好員工。要做到這壹點，哪怕妳有壹點不涉及原則和法律的小問題，領導也會護著妳。在職場中保持壹顆善良的心是沒有問題的，但是在職場中有些事情不合理的時候，或者同事惡意打壓的時候，或者觸犯了我們的底線的時候，我們就要合理的反擊。這個時候，如果我們還有壹顆善良的心，那只會助長他們的邪惡。我們需要善良，但我們需要敏銳。