作為職工福利費會計分錄，作為工會開展的會員集體活動，納入工會支出科目的會計分錄。此外，還可以計入“差旅費”或“會議費”。
職工福利基金的原則要求:
《社會保險費征繳暫行條例》第三條第五款規定，“社會保險費的繳費基數和費率，依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。”目前，關於社會保險繳費基數和費率的規定體現在《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》和《失業保險條例》中。雖然基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的繳費費率不同，但繳費基數統壹為職工工資總額。《國家統計局關於工資總額構成的規定》第四條規定:“工資總額由以下六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。”
1，音響系統。企業應當依法制定職工福利費管理制度，經股東大會或者董事會批準，明確職工福利費的項目、標準、審批程序和審計監督。
2.標準是合理的。國家對企業職工福利費有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，由企業參照當地物價水平、職工收入、企業財務狀況等要求，根據職工福利項目制定合理標準。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第十八條
公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應為工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工與公司就勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項簽訂集體合同。根據憲法和有關法律的規定，公司通過職工代表大會或其他形式實行民主管理。公司研究決定改制和經營中的重大問題，制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。