1，工資沒有規定每月壹號發。如果用人單位與勞動者約定每月10發放工資，那麽10發放的工資不屬於質押。用人單位未按合同約定按時支付工資的，屬於拖欠。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、索要工資最有效的方式是什麽？
1，選擇非訴程序，帶和解協議走監督程序。監督程序是法院根據債權人的申請，以支付令的方式，督促債務人在法定期限內履行以給付金錢和有價證券為內容的債務的法律程序。監督程序是壹種非訴訟程序，法院會根據相關證據，不開庭就發出支付令，責令債務人清償債務。成本極低，審理周期短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟帶來的負擔；
2、從監督程序到民事程序。小額訴訟程序具有“方便、快捷、省心、省力”的優勢，簡化了訴訟程序，使當事人不再遭受“雞肋”的尷尬；該辦法的依據之壹是企業已出具和解協議；
3.選擇勞動仲裁。如果沒有單位出具的借條、承諾書、還款計劃等和解協議，和解、調解、舉報不成功，只能申請勞動仲裁，只有不服仲裁的才能提起民事訴訟。然而，還有更多這樣的程序。也可以在這些程序中申請財產保全；
4、選擇刑事訴訟程序，惡意欠費可判刑；
5.選擇強制計劃。義務方拒絕履行上述1-3程序作出的發生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調解書、支付令、法院判決書或調解書的，對方當事人可以依法申請人民法院強制執行。如果強制執行失敗，法院將曝光欠薪單位黑名單，並在銀行、工商局、房管局、旅行社做記錄，欠薪勞動者從此無法辦理工商登記。