退休後的勞動合同關系不同於壹般的勞動合同關系，因為退休人員不再屬於勞動法規定的勞動者範疇。因此，勞動合同的簽訂和履行需要遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。勞動合同未到期被解除的，應根據合同具體條款和當地法律法規確定權利和責任。
退休後簽訂的勞務合同到期前解除，維權方式如下:
1，查看勞動合同條款:首先，妳需要仔細查看勞動合同中關於合同解除、違約責任等條款的規定。這有助於了解在什麽情況下可以解除合同，以及解除後的責任。
2.了解當地法律法規:不同地區的法律法規對勞動合同的解除可能有不同的規定。因此，我們需要了解當地的法律法規，以確定我們的權利和責任。
與用人單位溝通:如果被辭退，建議與用人單位溝通，了解原因和依據。同時可以提出自己合理的要求和意見。
尋求法律援助:如果雙方無法達成壹致，可以考慮尋求法律援助或者咨詢律師，了解自己的權益和可能的法律途徑。
綜上所述，退休後簽訂的勞動合同未到期被辭退的情況，需要根據勞動合同的具體條款和當地的法律法規進行處理。建議先查看合同條款，了解當地法律法規，再與雇主溝通。必要時可以尋求法律援助，維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條
明確規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，保障勞動者權益。退休人員的權益保護也是勞動合同法律解釋的重要內容。通過詳細閱讀法律條文，旨在幫助退休人員了解自身權益，同時為用人單位提供法律指導，避免違法行為，促進勞動關系和諧發展。