壹，拖欠工資的定義和表現
拖欠工資是指用人單位未按照勞動合同約定的時間或者法定時間支付勞動者全部或者部分工資的行為。具體表現包括但不限於:拖欠工資、少發工資、不支付加班費、不發放獎金或津貼等。
二、拖欠工資的危害
拖欠工資不僅損害勞動者的經濟利益，還可能導致勞動者生活困難，影響其家庭和社會穩定。同時，拖欠工資也破壞了勞動關系的和諧，降低了勞動者的積極性和生產效率，對用人單位的聲譽和長遠發展造成負面影響。
三，處理拖欠工資的措施
勞動者在遭遇欠薪時，應積極采取措施維護自己的合法權益。首先，勞動者可以通過與用人單位協商、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式解決爭議。其次，勞動者還可以尋求工會、法律援助機構等組織的幫助，獲得法律咨詢和法律援助。
第四，加強法律監督和宣傳
為有效遏制欠薪，政府應加強對用人單位的監管，制定嚴格的法律法規，加大對欠薪的懲罰力度。同時，也要加強法制宣傳，提高勞動者和用人單位的法律意識，引導雙方依法履行勞動合同，維護勞動關系的和諧穩定。
總而言之:
拖欠工資是壹種違法行為，對勞動者和用人單位都有嚴重影響。勞動者應積極維護自己的合法權益，政府和社會組織也應加強監管和宣傳，創造公平和諧的勞動關系。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
勞動保障監察條例
第26條規定:
用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上0%以下的標準計算，並向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。