工資超額的，屬於不當得利，當事人應當返還超額部分的工資。根據法律規定，受益人沒有合法依據取得不當利益的，受損失的人可以請求受益人返還所取得的利益。用人單位只需按照勞動合同的約定向勞動者足額支付勞動報酬即可。用人單位意外多支付的，多支付的部分不當得利，勞動者必須將多支付的部分返還用人單位。勞動者拒不返還的，用人單位有權向人民法院提起民事訴訟。人民法院依法審理後認為情況屬實的，應當作出相應判決，讓勞動者向用人單位返還多發的工資。判決生效後，勞動者逾期不返還的，用人單位可以申請強制執行，強制勞動者返還工資。
延遲退休是指超過法定退休年齡後繼續工作，工資由用人單位根據勞動合同或法律規定支付。根據勞動法的規定，勞動者享有勞動報酬的合法權益，用人單位應當按時足額支付工資。所以延遲退休三年後獲得的工資是合法的，不需要返還。
在壹些國家和地區，延遲退休三年工資的退還與個人退休年齡、養老金計發辦法、退休制度有關。在某些情況下，如果個人選擇延遲退休，可能會獲得更高的養老金待遇，但需要在退休後的壹定時間內退還。這是因為個人在退休後期繼續工作，已經獲得了相應的工資收入，需要返還多出來的養老金。
還有壹些國家和地區的法律規定延遲退休三年不用退工資。在這種情況下，個人可以選擇延遲退休，退休後享受相應的工資和養老金待遇，不退還任何金額。
綜上所述，達到正常退休年齡時因公司原因延期退休的，個人賬戶繼續記錄，但延期時間不計算為繳費年限。勞動保障部門在達到正常退休年齡時批準退休，待遇從辦理退休手續的次月起發放。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。