以上問題分析如下:根據《北京市人口與計劃生育條例》規定，機關、社會團體、企事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，還給予七天獎勵假。女職工晚育的，除國家規定的產假外，給予30天的獎勵假，男方也可以享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不停止獎勵假的，按照女方壹個月基本工資的標準獎勵。所以，晚育的產假是多少天？從上面規定，符合條件的女職工可以享受98天的回鄉產假，難產產假增加15天。孩子晚育的，還可以享受30天的獎勵假，由男方享受。
法律客觀性:
導讀:準備懷孕的準媽媽想知道國家規定的產假是多少天？我們來看看2022年規定了多少天產假。關於晚育產假的規定我國《民法典》規定結婚年齡男性不得早於22周歲，女性不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫妻，可以在法定三天的基礎上增加壹周婚假。雙方互相享受，壹方互相享受。額外的壹周婚假。工資和獎金照常發放。使用。生育假的工資和獎金照發，獎金數額由領取者所在單位確定，但獎金數額不得低於同期同類人員的平均獎金。所謂“晚育”，是指女方24歲後生育第壹個孩子:23歲男:25歲女:產假90天，晚育30天，剖腹產15天，產假期間辦理獨生子女證15天，共計* * * 150天男:晚婚晚育7天。產假規定產假規定如下:生育壹個子女的女職工，給予98天產假，其中產前休息15天，產後休息83天。難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。國家現行的產假條例是2012國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁止從事的勞動範圍，將女職工享受的產假由90天延長至98天，規範了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育或者流產的醫療費用，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護規定》自1988頒布實施以來，為解決女職工生理特點造成的特殊困難，保護其健康發揮了重要作用。根據《勞動法》第七章關於女職工特殊勞動保護實施的規定，將條例名稱修改為《女職工特殊勞動保護條例》。國家規定產假多少天？國家規定的產假天數如下:1。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；2、難產，增加產假15天；3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。