法律分析
仲裁裁決生效後，勞動者可以按照單位履行支付工資的義務；單位拒不履行的，勞動者可以依法申請法院強制執行。但如果勞動者不能證明自己的主張，可能就拿不回工資了。申請勞動仲裁能否拿回工資，主要看勞動仲裁是否勝訴。如果勝訴，用人單位要支付工資，如果妳支付了，可以申請強制執行。勞動仲裁時效為1年。1.到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證1份，用人單位工商登記資料2份！2.材料提交後，仲裁委會在5個工作日內立案，然後給雙方壹個舉證期，給對方壹個答辯期，然後開庭，再進行雙方調解。調解不成，仲裁委員會出具裁決書，勞動仲裁60日內結案。如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟。3.可以請專業人士提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且在申請勞動仲裁期間，不會耽誤勞動者到新單位工作！
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第六條發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；(三)證據及其來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。
第五十壹條當事人應當按照規定的期限履行發生法律效力的調解書或者裁決書。壹方逾期不履行的，另壹方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。