根據妳的需求，我將詳細回答題目中提出的問題:事業單位6名靈活就業人員退休工資如何計算？
首先需要明確的是，事業單位轉制為六個靈活就業人員，是指事業單位工作人員轉入靈活就業崗位，成為靈活就業人員，而不是事業單位非正式員工。因為靈活就業人員的性質和待遇與事業單位職工不同，退休工資的計算方法也會不同。
壹般來說，靈活就業人員退休工資的計算會參考以下幾個方面:
1.養老保險繳納時間和金額:靈活就業人員在靈活就業期間需要按規定繳納養老保險費，養老保險繳納時間和金額將在退休工資計算中予以考慮。具體計算方法可能會因地區和政策而異。
2.平均工資的計算:退休工資的計算通常參考靈活就業期間的平均工資。平均工資的計算方法可能會因地區和政策的不同而有所差異，壹般是以壹定時期的工資總額除以工作年限。
3.個人繳費比例和單位繳費比例:在計算退休工資時也會考慮個人和單位的養老保險繳費比例。具體比例可能因地區和政策而異。
4.其他因素:在計算退休工資時可能會考慮其他因素，如個人職務級別、工作年限等。
需要註意的是，具體的退休工資計算方法可能會因地區和政策而有所不同。建議您咨詢當地社保部門或相關機構，獲取準確的退休工資計算方法及相關政策信息。同時，建議您咨詢專業律師或相關法律機構，獲取個性化的法律意見和建議。
法律依據:
NPC常務委員會關於批準《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議:第五條不符合退休條件，經醫院證明，勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的工人，應當辭職。辭職後每月發給相當於本人標準工資40%的生活補助，不足20元的，發給20元。